Traject via Werkgever
Werkgevers spelen een steeds belangrijkere rol in de hedendaagse samenleving als het gaat om de mentale gezondheid van hun werknemers. Naast de fysieke gezondheid van het personeel erkennen steeds meer bedrijven het belang van de mentale gezondheid. Het inschakelen van budgetcoaching via werkgever kan een van de strategieën zijn die werkgevers kunnen inzetten om het welzijn van hun medewerkers te verbeteren.
Het inschakelen van budgetcoaching kan verschillende voordelen bieden, zowel voor de werkgever als voor de werknemers. Hier zijn enkele redenen waarom een werkgever ervoor zou kunnen kiezen om een budgetcoach in te schakelen:
Waarom budgetcoaching via werkgevers?
- Verbetering van de financiële gezondheid van werknemers: Financiële stress kan een negatieve invloed hebben op de productiviteit en het welzijn van werknemers. Een budgetcoach kan werknemers helpen bij het beheren van hun financiën, het opstellen van budgetten en het verminderen van schulden, waardoor ze zich financieel stabiel en minder gestrest voelen.
- Verhoging van de productiviteit: Werknemers die zich geen zorgen hoeven te maken over hun financiën zijn vaak meer gefocust en gemotiveerd op het werk. Door financiële stress te verminderen, kan een budgetcoach bijdragen aan een hogere productiviteit en een lager ziekteverzuim.
- Aantrekkelijkheid voor talent: Het aanbieden van financiële welzijnsprogramma’s, waaronder budgetcoaching, kan een werkgever aantrekkelijker maken voor potentiële werknemers. Dit kan helpen bij het aantrekken en behouden van hoogwaardig talent.
- Verminderen van personeelsverloop: Financiële problemen kunnen leiden tot ontevredenheid bij werknemers en zelfs tot het vertrek van personeel. Door werknemers te voorzien van de nodige financiële begeleiding, kan een werkgever het personeelsverloop verminderen en de kosten van werving en training besparen.
- Voldoen aan maatschappelijke verantwoordelijkheid: Werkgevers kunnen hun maatschappelijke verantwoordelijkheid tonen door financiële welzijnsprogramma’s aan te bieden. Dit kan helpen bij het opbouwen van een positieve reputatie en het creëren van een bedrijfscultuur die betrokkenheid en zorg voor werknemers toont.
- Risicobeheersing: Financiële problemen van werknemers kunnen leiden tot juridische kwesties, zoals loonbeslag. Door werknemers te helpen bij het beheer van hun financiën, kan een werkgever dergelijke problemen voorkomen of verminderen.
Al met al kan het inschakelen van een budgetcoach voor een werkgever helpen om de financiële gezondheid en het welzijn van werknemers te verbeteren, de productiviteit te verhogen en zakelijke doelstellingen te ondersteunen. Het kan een waardevolle investering zijn in het succes en de tevredenheid van zowel werknemers als werkgevers.
Er zijn diverse mogelijkheden waar jouw medewerkers gebruik van kunnen maken als ik ze mag helpen, te weten:
- Inventarisatie, welke problemen spelen er, hoe is de inkomenssituatie en zijn er schulden?
- Hulp bij schulden en budgetcoach (1 op 1 coaching)
- Financiële check
Hoe de coaching eruit ziet is geheel afhankelijk van de situatie. Het doel is om jouw werknemers op korte termijn uit de geldzorgen te helpen en dat jouw mensen financieel zelfredzaam zijn.
Bent u werkgever in de regio Kampen/Zwolle en heeft u interesse in het inschakelen van een budgetcoach voor uw personeel? U kunt contact met mij opnemen via het onderstaande contactformulier, of als u de voorkeur geeft aan een andere manier van contact, kun je ook telefonisch of via de mail contact opnemen, wil je meer informatie? Ga dan naar de ‘contactpagina‘.
Mevrouw Budget is lid van de Nederlandse Vereniging van Budgetcoaches en Schuldhulpverleners (NVVBS). Neem hier een kijkje op de website.